To, že pandémia a očkovanie ovplyvňuje náš každodenný život, cítiť nielen v médiách, ale aj v prostredí, v ktorom sa denne pohybujeme. Sociálne siete sú plné diskusií o tom, či treba protipandemické nariadenia rešpektovať, alebo nie, polemiky sa vedú aj okolo očkovania. Politici nám tvrdia, že im treba veriť, odborníci ťahajú často za kratší koniec a dokonca aj lekári sú vo svojich názoroch odlišní.
Počas týždňa sme dostali upozornenie, že očkovanie už dokonca rozdeľuje do skupín aj zamestnancov. V jednej z firiem v nitrianskom priemyselnom parku očkovaní zamestnanci nosia odznaky, aby ich tak odlíšili od neočkovaných.
Vedeniu spoločnosti G-U Slovensko som preto položila pár otázok, týkajúcich sa problému, na ktorý nás upozornili (zrejme) ich zamestnanci.
Je pravda, že vo firme delíte ľudí na očkovaných a neočkovaných a označujete ich (očkovaných)odznakom G-U (foto mám k dispozícii) ?
Ak áno, prečo ste sa rozhodli pre takéto riešenie, má to nejaký význam pre firmu?
Motivuje vaša spoločnosť nejakým spôsobom zamestnancov, brigádnikov, k očkovaniu?
Firma reagovala a poslala nám toto stanovisko, ktoré uvádzame v plnom znení:
Zdravie zamestnancov je pre spoločnosť G-U Slovensko najvyššou prioritou, a preto podporujeme, keď sa v rámci prevencie dajú zaočkovať a budú sa tak podieľať na zvyšovaní kolektívnej imunity.
Riadime sa pritom odporúčaniami odborníkov a stanoviskami oficiálnych úradov. Vďaka spolupráci s Ministerstvom zdravotníctva a Fakultnou nemocnicou v Nitre sme urobili dôležitý krok, keď nám bolo umožnené očkovať priamo v podniku.
Ako odmenu za zodpovednosť poskytujeme našim zamestnancom 2 dni pracovného voľna s náhradou mzdy navyše a pridávame k tomu ako darček aj spomenutý odznak. Môžeme to chápať rovnako ako režim darovania krvi.
Zároveň plne rešpektujeme a budeme rešpektovať, že ide o každého dobrovoľnú osobnú záležitosť.
Za spoločnosť reagoval Dipl. Ing. Boris Jakuš
HR Director SK & CZ
(heď)
